Анализ движения рабочей силы

Важнейший объект анализа - движение трудовых ресурсов, которое характеризует динамику численности работающих. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Различают необходимый и излишний оборот рабочей силы. Необходимый оборот вызван государственной и производственной необходимостью, тогда как излишний оборот возникает под воздействием неуважительных причин и является устранимым.

Таблица 10. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, их динамика и структура

Увольнение по неуважительным причинам:

• - это увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
• - по собственному желанию;
• - за несоответствие квалификации занимаемой должности;
• - по решению судебных органов.

Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему (Кпр) - отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период:

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) - отношение числа выбывших к среднему списочному числу работающих за тот же период:

Коэффициент текучести (Ктек) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот - по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочному числу работающих за тот же период:

По данным таблицы 11 видно, что движение трудовых ресурсов предприятия можно охарактеризовать как интенсивное. Численность за весь анализируемый период возросла с 15 человек до 222 человек. В 2007г среднесписочная численность составила 89 человек, что больше на 52 человека уровня 2007 года. Численность 2008 года по сравнению с 2007г увеличилась на 81 человека и составила 170 человек. Коэффициент по приему рабочей силы на протяжении всего анализируемого периода имеет тенденцию к снижению, так в 2009г по сравнению с 2007г значение коэффициента снизилось на 0,69 пункта или на 47,1%. Однако коэффициент по приему в течение всего периода превышает коэффициент по выбытию рабочей силы, что свидетельствует об обновлении трудовых ресурсов. Коэффициент текучести за анализируемый период не превышает 0,34%, что свидетельствует об эффективности управления и социальной политики предприятия, высокой трудовой дисциплине.

Таблица 11 Анализ движения трудовых ресурсов